卡耐基針對人才的重要程度，曾有以下的評論：“假如我的企業被燒掉了，但只要把人留住，我二十年后依舊是鋼鐵大王”。這就說明企業在發展的過程中，人力資源管理是重中之重。然而，如何針對..

網約工”是在互聯網+共享經濟、共享平臺下，通過網絡平臺為消費者提供服務、完成工作內容、獲得報酬的從業人員，是互聯+共享經濟下出現的新型用工模式?！熬W約工”與傳統用工模式的特點大..

在傳統的”一調一裁兩審”以及全國倡導“大調解”的背景下，利用大數據技術的發展，運用案例引證制度彌補勞動爭議解決機制的不足已經成為了勞動爭議解決機制的大趨勢。

勞動法律制度，在全球各個國家的法律體系中都是不可或缺的一部分，我國當然也不例外。而勞動合同又是我國大陸勞動法律體系的核心與靈魂。勞動合同訂立、變更、解除與終止的方式以及條件也均..

企業作為市場經濟的主要主體，肩負著為社會提供產品或服務的重任，在促進經濟繁榮發展和社會和諧穩定方面發揮著重要作用。然而，在實踐中，企業因對法律風險認識不足、法律意識淡薄、心存僥..