在律師業發展方興未艾，競爭日益激烈的今天，一家新辦律師事務所的主任如何吸引優秀律師加盟共同創業，如何在職業素養良莠不齊的眾多律師中發現人才，招聘人才，壯大律師事務所的執業力量，優化律師服務團隊，用整體優勢去應對市場、拓展服務領域、服務客戶，是一個優秀律師事務所主任所必備的基本功之一。因此，作為一個優秀的律師事務所主任，不但要搭建一個律師安心執業、和諧共存的服務平臺，更應該為律師事務所的發展不斷補充新鮮血液，以使一家律師事務所的服務內容和服務對象不斷得以創新和發展，永遠保持與時俱進的源泉和動力。以下是我對律師事務所吸引、招聘優秀律師總結出來的幾點思考，權當拋磚引玉，與各位同仁共同研討。

    一、為優秀律師的加盟搭建一個理想的平臺

    律師是社會精英，這句話還是有一定道理的。一個律師，從踏入律師的這個職業的門檻，從成長、成熟，要經過一個相對漫長的階段。在這個階段中，律師必然要經歷心智、心理、業務技能、應對事件、應對市場的種種考驗，而優秀律師，正是經歷了這一漫長而艱苦的磨練贏得生存空間的佼佼者，因此，沒有一個適合他們發展的理想平臺，沒有一個具有吸引了的品牌和發展理念，是很難讓他們“鳳凰棲落梧桐樹”的。

    所以，作為一家律師事務所的主任，首先應當苦練內功，著力將律師事務所發展成為有規模、上檔次、服務理念鮮明、服務領域齊全的品牌律師事務所，要讓優秀律師切身感受到執業的榮譽感和使命感，踏踏實實地把律師職業作為自己一生追求的事業，激勵他用心去維護律師事務所的品牌，用優質的、富有創造性的勞動去感染客戶，創造自身的品牌價值和執業榮譽；其次，作為一個好的律師事務所主任，在吸引優秀律師時，要針對律師事務所的實際需求招聘，切忌大包大攬，形成人才浪費。律師職業是個實踐性很強的職業，一個無法在服務前沿實踐的律師，無論你的過去多么輝煌，一旦離開實踐，都會被淘汰，因此，必須保證你所吸引的優秀律師是律師事務所業務發展和品牌建設所必需的，才能做到人盡其用，共同成長。

    二、為優秀律師提供最好的培訓、保證給予他充分發展空間。

    任何一個律師，自進入這個職業伊始，不斷實踐、不斷學習就貫穿在執業的始終，因此，能否適應法律環境日新月異的變化，用最新、最全面的法律知識來分析層出不窮的經濟、社會、法律現象，進而找到解決問題的法律方法和思路，這是一個優秀律師的立業之本。正基于此，一個優秀律師對律師事務所的選擇，會更側重專業技能的培訓和能否獲得更加充分的發展空間。在這一點上，確實需要一個好的律師事務所主任認真地加以重視。從一家律師事務所發展的大局來看，人才的儲備和法律知識的更新對一家律師事務所的發展、乃至長久生存都起到至關重要的作用，要舍得花成本讓優秀律師去參與法律服務領域最前沿的業務，與此同時，也要讓優秀律師參加最權威、最前沿的培訓，為律師業不斷衍生的新業務做儲備，只有這樣，優秀律師才可以如魚得水，不斷創造價值，不斷為律師事務所的發展帶來驚喜。

    三、用優秀律師去吸引優秀律師，發現人才要迅速行動。

    律師行業的確是一個充滿挑戰、藏龍臥虎的職業，許多優秀的律師在這個充滿激情和挑戰的領域里奮斗的酣暢凌厲，同時，也只有優秀的律師，更能夠體驗創業的困難與辛，，所謂英雄相惜、英雄相“吸”，只有優秀的律師在一起，才能迸發出巨大的創業熱情，才會在激烈的競爭中脫穎而出，因此，要用優秀的律師去吸引優秀的人才，讓他們感受到志同道合、共同創業發展的氛圍，讓他們用切身體驗的體驗去互動，直至成為知音，這不媲是一個好的律師事務所主任吸引人才的好方法。另外，一旦發現優秀律師，要迅速行動，讓他很快加入到自己的優秀團隊中來，千軍易得，一將難求，在如此多的律師事務所的人才競爭中，半點的猶豫，或許都會讓你和優秀的律師失之交臂的。

    以上就是我對一個好的律師事務所主任如何招聘到優秀律師的幾點心得，很不全面，請大家批評指正。